Is uw organisatie compliant aan de voor uw sector geldende wet- en regelgeving?
De afgelopen jaren zijn naast de financiële sector ook andere sectoren geconfronteerd met toenemende druk vanuit wet- en regelgeving. De praktijk toont helaas met regelmaat aan dat ‘meer regels’ niet automatisch leidt tot ‘betere naleving’. De feilbaarheid van mensen is onvoorspelbaar, waardoor de menselijke factor het grootste risico voor compliance vormt. Wat weerhoudt management en medewerkers van organisaties ervan om te doen wat de bedrijfsleiding, stakeholders en toezichthouders van hen verwachten? Zijn processen en procedures te complex? Zijn de geldende interne- en externe regels onvoldoende bekend in de organisatie? Is er sprake van tegenstrijdige prikkels? Of denken medewerkers misschien dat zij in hun complexe organisatie niet het verschil kunnen maken?
Naast heldere en duidelijke processen en een goed werkend control framework zijn de cultuur in een organisatie en houding en gedrag van medewerkers van de organisatie bepalend of een organisatie duurzaam compliant is of niet.
Naast het verkrijgen en bijhouden van het benodigde kennisniveau vraagt dit ook om het ontwikkelen en bijhouden van vaardigheden in communicatie en beïnvloeding van alle betrokkenen. Het is niet voor niets dat gedrag, cultuur en integriteit binnen organisaties steeds meer een centraal thema in de agenda van de toezichthouders vormen en het reguliere toezicht door DNB en de AFM is aangevuld met gedrag- en cultuurtoezicht. In uw organisatie kan de compliance functie hier een belangrijke stimulerende rol in vervullen.
Heeft u een vraagstuk op het gebied van compliance of wilt u in uw organisatie de compliance functie introduceren? Heeft u in uw compliance organisatie tijdelijk versterking nodig of heeft u behoefte aan tijdelijke vervanging gedurende ziekte of zwangerschapsverlof? Zoekt u iemand die binnen uw organisatie bewustzijn ten aanzien van interne- en externe wet- en regelgeving kan versterken en houding en gedrag van mensen kan beïnvloeden?
Neemt u dan contact met mij op. Ik kom graag geheel vrijblijvend bij u langs voor een nadere kennismaking. Samen nemen we dan de tijd om te inventariseren waar u en uw organisatie precies behoefte aan hebben en wat ik daar voor u in kan betekenen.